Прокурор Северо-Казахстанской области Багбан Тайымбетов выступил с обращением к жителям региона, передаёт корреспондент Qyzyljarnews.kz.
В последнее время участились трудовые конфликты на предприятиях области.
Нередко они переходят в стихийные забастовки.
В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований, работники вправе объявить забастовку.
Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.
В этой связи, разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом, который принят 23 ноября 2015 года.
Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работником требования и принять меры для их разрешения.
При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения до работников.
В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней).
Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах.
В процессе разрешения спора примирительные комиссии консультируются с работниками, работодателем и другими лицами.
Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу. Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
При недостижении соглашения примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора сторонами создается трудовой арбитраж, с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда).
Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.
По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.
Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством членов арбитража и является обязательным для исполнения.
По вопросам, нерегулированным арбитражем необходимо обращаться в суды.
При этом по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть незаконной.
В этом случае за принуждение и призывы к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до трех лет.
Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках.
Правоохранительные органы будут пересекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению.
