В Казахстане по-новому будут определять размер минимальной заработной платы (МЗП). Теперь ее будут рассчитывать, исходя из медианной заработной платы и производительности труда, передает портал Qyzyljarnews.kz со ссылкой на сообщение Министерства труда и социальной защиты населения.
По данным Минтруда, заинтересованные государственные органы согласовали проект методики. Поправки в Трудовой кодекс уже направили на согласование в администрацию Президента Казахстана.
В Казахстане минимальная зарплата устанавливается ежегодно и не включает доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты.
Размер «минималки», отметили в Минтруда, с 2008 года до 2018 года устанавливали на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировали на уровень инфляции. В 2019 году минимальную зарплату повысили в полтора раза — с 28 284 до 42 500 тенге.
— В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тысяч тенге. При этом повышение произвели без учета величины медианной заработной платы, — уточнили в Минтруда.
Новые проект методики определения «минималки» учитывает соотношение медианной заработной платы и производительности труда.
В Минтруда уверены, что новая методика позволит «установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, также позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности».
